Apotheker-vervanger (freelancer)

Regio Antwerpen | vol- of deeltijd | op locatie

Functieomschrijving

Als apotheker-vervanger sta je in voor de continuïteit van de dienstverlening in de openbare apotheek: je vervangt vaste apothekers, die afwezig zijn door bijvoorbeeld ziekte, vakantie of zwangerschapsverlof.

Afhankelijk van je ervaring en vaardigheden, kun je worden ingezet voor vervangingen van de titularis-apotheker of vervangingen waarbij je de dagdagelijkse hoofdverantwoordelijkheid over de apotheek draagt.

Profiel

Opleiding, beroepsvereisten en technische kennis:

  • Je hebt een masterdiploma in farmaceutische wetenschappen.
  • Je hebt toelating om te werken als apotheker (RIZIV-nummer, inschrijving bij de Orde der Apotheker, beroepsaansprakelijkheidsverzekering).
  • Je bent zelfstandige in hoofd- of bijberoep / freelancer.
  • Je hebt werkervaring met minstens één apotheek-softwaresystemen (Farmad, Corilus, ... )
  • Indien langer dan 2 jaar geleden afgestudeerd: je kunt een portfolio voorleggen met voldoende volbrachte geaccrediteerde nascholingsactiviteiten.

Softskills:

  • Je beschikt over de nodige people skills: je kunt empathisch en motiverend communiceren met patiënten, klanten en collega's.
  • Je kunt vlot samenwerken en denkt oplossingsgericht.
  • Van meer ervaren apothekers wordt ook verwacht dat zij een team van collega-apothekers en assistenten kunnen aansturen, om de vooropgestelde doelen van de apotheek te behalen.
  • Je bent flexibel: je kunt je gemakkelijk aanpassen aan andere omgevingen en andere manieren van werken.
  • Je werkt nauwkeurig, ordelijk en kwaliteitsgericht. Je ziet werk en je hecht belang aan het bieden van kwalitatieve farmaceutische zorg.

Aanbod

  • Een contract (voltijds of deeltijds) met vervangingsopdrachten in regio Antwerpen.
  • Een marktconforme verloning.
  • Een veelzijdige, uitdagende opdracht waarin jezelf blijft ontwikkelen als apotheker.
  • De vrijheid van het zelfstandige statuut, gecombineerd met de stabiliteit, de ondersteuning en doorgroeimogelijkheden van een gezond bedrijf.

Interesse

Bij interesse voor deze functie: stuur uw CV en motivatiebrief naar info@phera-care.be

Sollicitatie- en aanwervingsprocedure

  • De eerste selectie vindt plaats op basis van uw CV en motivatiebrief. Bij positief resultaat wordt u uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
  • In het kennismakingsgesprek met de regio-verantwoordelijke krijgt u meer uitleg over de functie en het bedrijf, en worden wederzijdse verwachtingen besproken.
  • Indien ook dit goed verloopt, wordt u uitnodigd voor een parate kennistest bij de kwaliteitsverantwoordelijke. U hoeft zich hier niet op voor te bereiden.
  • Indien u slaagt voor de kennistest, krijgt u een aanbod.
  • Tijdens de onboarding krijgt u uitgebreid uitleg over het bedrijf en onze werking, en wordt u opgeleid in onze kwaliteitsstandaarden. Daarna kunt u aan de slag!

PHÉRA streeft naar een inclusieve, respectvolle en veilige sociale omgeving. Wij zien diversiteit tussen mensen en tussen groepen als een meerwaarde. In onze sollicitatieprocedure nemen wij enkel beroep-gerelateerde kwalificaties in overweging; wij accepteren geen enkele vorm van discriminatie in ons aanwervingsbeleid.